为表彰先进、树立典型，进一步激励团员青年为加快建设国内一流保障装备和智能装备公司作出新贡献，航天汽车公布了2022年度“五四”评选表彰决定。10名优秀共青团员荣获航天汽车表彰。

云南航天

自从进入公司以来、保质保量完成各项生产任务，配合部门同事逐一攻克各项难关，不辞辛劳，在“急、难，毕海龙同志在工作中兢兢业业，他能够主动带头参与，险、重”工作任务中。工作中他认真负责，热心的为大家服务，能够认真对待每一件事、每一个人，在班组中带起了一股“传帮带”的良好氛围，使整个班组拧成一股绳，还主动帮助部门新员工熟悉业务，在出色完成自己任务的同时，促使班组各项工作显著提升。

蒋鸿磊奋力抓好企业文化建设工作、着力构建适应企业高质量发展需要的企业文化体系。他对云南航天现有企业文化进行统一梳理、制定《云南航天企业文化手册》并全员印发；制定“文化上墙”亮化提升工程实施方案，助推云南航天企业文化建设迈上新台阶，组织各级党组织开展企业文化知识竞赛及企业文化专题研讨。作为支部组织宣传委员、组织支部党员讲授微党课、积极开展职工赋能解压和“我为群众办实事”系列活动，他牵头创建“1+3+N”支部品牌，并取得显著成效。

蒋妮以积极向上的心态，在实践中不断锤炼自身，主动学习、积极承担，提高履职能力。她坚持“干”字担当。在团委组织委员岗位上，连续三年负责红云公司团组织品牌特色活动。在牵头负责集团公司对红云开展的质量管理体系成熟度评估工作中表现突出；积极引导青年通过自我创新解决实际生产过程中存在的问题、带领团干部积极深入一线了解“五小”作品，为红云公司科研生产作出了贡献，在“五小”初评时，帮助一线青年完成“五小”申报材料填写。

贵州特车

易靖颜积极参与“七一”跟党走、纪念“一二九”运动、学习二十大等主题团日活动、积极参加篮球、羽毛球等职工比赛活动。发挥团员生力军、后备军作用、积极完成各类产品的招投标工作，为公司发展探索新领域作出了贡献。

在贵州省“李远文技能大师工作室”传帮带的帮助下。快速成长为青年骨干、“一专多能”复合型人才，刘庆熟练掌握普通车床、数控车床、外圆磨床、立式车床等各类加工设备的使用。积极发挥突击队的先锋作用。及时完成了多项产品的零件加工，带头加班、倒班。

航天三菱

进入航天三菱工作后。自主调试新机种的加工试切项目，归纳汇总现场生产质量问题，明确生产要求规范并下发标准化类作业文件50余项，节能减耗的同时降本约93万元，先后解决缸体珩磨网纹参数不良和喷油嘴压装报警等重大质量问题6项，排查发现并改善隐患点26项，提质增效”项目三等奖、2021年度航天三菱优秀团员、2022年度“优秀论文评选”三等奖，参与缸体线封存及机种转移工作，一般质量问题20余项，张一驰先后将缸体线、精测间（三坐标）的重要工艺文件进行整理完善更新，预计节省试切成本72万元，曾获2021年度“创新改善。

在日常岗位中、销售部及售后服务部的计算机日常维护等工作，得到了同事们的一致好评，利用自身技能积极为其他部门同事解决计算机问题，贾佶睿现负责航天三菱报表中心系统、航天三菱智能管理平台系统、公司邮件系统、预算系统、公司VPN系统。他还积极学习网络、服务器、计算机系统及数据库方面知识、并把理论知识迅速地运用到工作中，严谨细致，工作作风过硬。

工作以来，试验机20余台，尹晗累计装配整机100余台，解决量产初期质量类设计类问题20余项。在对故障率较高的电子水泵取消工作的提质增效项目中起到了至关重要的作用,预计节省成本约1721万元，荣获公司级二等奖，并在公司年度“创新改善 提质增效”项目中。进入航天三菱以来参与六个项目的发动机零部件设计、开发、冻结工作，为发动机顺利量产做出了贡献，并参与日方两个项目的三菱技术检证工作。

航天誉兴

工作中，制定相应点检卡和点检标准，使设备得到有效跟踪，杨泽达认真负责，针对不同设备。他不仅在技术工作中业务突出，同时还兼职负责车间的生产计划、库房管理、采购等多项工作。面对各项工作，他将国产替代进口品牌，不敢有一丝懈怠，在刀具采购业务上，他比质比价，对钻头丝锥等进行反复修磨，他兢兢业业，为公司降本增效做出了巨大的贡献，最终选择最适合的刀具厂家；在降本增效上，把不同品牌同一型号进行对比试验，达到多次使用的目的，反复与不同供应商进行沟通对比。

新光零部件

作为青年骨干。在产品开发工作中，李岳积极投身新产品开发和工艺创新，充分发挥技术人员一专多能的自身优势，产品CAE分析和产品开发项目管理三个方面的工作，兼任产品结构设计。在公司推出提质增效政策以来，李岳总是将公司利益放在首位，利用产品设计经验，为产品的成本改进出谋划策，积极配合相关部门工作，发挥技术人员的自身优势。在工作中，乐于向其他技术人员分享自身经验，他为人谦虚随和，传授自身技能知识，为公司人员能力的提升添砖加瓦。（文摄/王玉光、易金华、王新、杨丹）