“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来。解决实际困难，航天信息各级党组织切实为员工群众办实事办好事，增强干部员工获得感、幸福感。

技服中心

通过“以老带新”，提升新员工业务技能水平；组织“小讲堂”，丰富员工理论知识；进一步完善员工KPI业务学习考核制度，利用碎片化时间分享业务经验；购买技术类书籍。

江苏航信

邀请行业专家讲授关于互联网思维与营销革新等热点课程；组织开展提升员工技能的业务培训；号召党员进行义务捐书，扩充学习书屋。

河北航信

在各分公司建立“读书园地”、采购党建、管理、服务等书籍共476本，解决了员工理论知识获取量少、学习氛围不浓等问题。

深圳航信

以青年小讲堂的形式召开产品宣讲会，扩大员工对产品的深入了解，邀请熟悉产品的员工对产品进行宣讲。

金税本部

购买职业技能、人文素养类书籍。提升员工综合素质，更新员工书库，解决书籍老旧问题；邀请外部专家讲授宏观经济学讲座；组织策划主题教育活动及参观展览等。

航信德利

根据员工业务需求、兴趣爱好等分类进行书籍采购、扩充员工书屋，打造温馨浓郁的学习氛围。

华迪公司

汇总部门培训需求，制定年度培训计划；结合业务特点，发放课件、新员工手册等培训资料，组织多形式、多类型培训；开展新员工集中、分散式培训。

上海航信

采购主题教育、人文科学、商业经济、法律道德等各类书籍、丰富阅读角资源，改善员工休息、学习环境。

系统工程

组织开展营销、招投标类等专业培训。营造比学赶超的学习、工作氛围，增强员工专业知识和技能水平；发布劳动竞赛方案、激励积分制度。

湖南航信

创建职工阅览室、共捐赠经营管理、技能技术、文学历史、党建读物等200余本；多次开展金税、金融等专项业务培训，帮助员工提升业务能力，组织党员捐赠书籍。

陕西航信

依托西北大学的专业培训体系、开展为期4个月的全体员工职业素养及专业技能培训，全面提升员工业务能力、大客户销售能力以及对外服务形象。

山东航信

购买营销、研发、业务类等书籍800余本。养成良好阅读习惯，丰富员工书屋；持续号召员工参与读书活动。