近日、中央组织部和国务院国资委组织编写的全国党员教育培训教材《基层党组织书记案例选编（国企版）》一书由党建读物出版社正式出版发行，共收录了国有企业在突出政治功能、加强思想教育、建强战斗堡垒、打造过硬队伍、培育企业文化、引领高质量发展、开展实践创新7个方面的典型案例78篇，其中党委典型案例27篇、党（总）支部典型案例51篇。

中天鹏宇公司党委党建创新案例《抓实“三化” 落细落小见真章》从各大央企推荐的2300余个案例中脱颖而出，成功入《基层党组织书记案例选编（国企版）》一书。公司党委也是集团公司唯一案例入选单位。

《基层党组织书记案例选编（国企版）》一书展示了新时代国有企业基层党组织和党员干部队伍在坚持党的领导、也是中央组织部组织编写的基层党组织书记培训教材新的组成部分，加强党的建设和推进落实中央重大决策部署等方面的政治担当、工作成效、先进经验、精神面貌，可作为国有企业基层党组织书记进行普遍轮训、集中培训和任职培训的基本教材。

抓实“三化” 落细落小见真章

凯发平台网 二院北京中天鹏宇科技发展有限公司党委

“支部活动形式较单一，听完支部书记述职后，要结合支部特色，一场特殊的“考试”在紧锣密鼓地进行着，这是凯发平台网 二院北京中天鹏宇科技发展有限公司党委召开的党支部书记抓党建工作述职会现场，党建与中心工作的融合不够紧密，策划好自选动作”“支部组织力仍需提升，应进一步创新方式方法”……2018年12月25日下午，公司党委书记直指问题逐一点评。通过“现场述、现场问、现场评”的方式来检验党支部书记抓党建工作成效，是公司党委抓党建责任落实的举措之一。2016年以来，成为国防系统唯一连续两届获评“全国基层党建宣传示范单位”称号的单位，多项党建工作实现长足进步，坚持以改革创新精神推进党的建设，公司党委深入落实集团公司全级次、全方位、系统化、体系化、日常化加强党建工作的要求。

做法

中天鹏宇公司成立于1959年、是我国空天防御体系建设的专业物流保障与服务单位。为解决党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题、探索出一套清单化明责、系统化履责、精准化考责的“三化”工作法，中天鹏宇公司党委大胆尝试，推动党建工作落细落小落出成效。

各级党委（党组）要加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

习近平：《在全国组织工作会议上的讲话》（2018年7月3日），《党建研究》2018年第9期

清单化明责，列出“硬杠杠”。种好基层党建责任田，明责是基础。公司党委围绕落实各级党组织书记主业主责和班子成员“一岗双责”，分党委、党支部两级责任主体制定了《公司党委全面从严治党主体责任清单》《党委书记“第一责任人”清单》《党委委员“一岗双责”清单》《党支部书记支部党建“第一责任人”清单》《部门党员行政领导“一岗双责”清单》共5个党建责任清单，率先在航天科工系统建立起党建责任清单制度，明确了党建工作的“路线图”“任务包” “时间表”，细化分解了155项责任内容。在定制的专属责任清单中，既囊括了中央企业党建工作责任制实施办法、基层党组织工作规则等基础性党建工作要求，也涵盖了年度重点事项、能力建设等个性化工作内容。组织领导方面、明确了每年印发党委工作计划、每季度开展党建内部督导、重大型号试验任务前党委专题研究科研生产工作等内容；班子建设方面，明确了每周设立公司领导接待日、每年走访慰问困难职工不少于两次等内容，明确了每月至少1次集中学习、每年至少1项专题调研、每年联系基层不少于30天等内容；提供保障方面。这些“硬杠杠”使党建责任成为看得见、摸得着的具体要求。

系统化履责、跑出“加速度”。种好基层党建责任田、履责是关键。公司党委既从顶层设计上系统谋划党的建设和布局、又从举措上聚焦解决突出问题，“走”出了一条条新路径。开展学习研讨“走”一线，通过“参观调研+主题分享+案例研讨”的方式，将弘扬航天文化、交流党建经验和沟通业务进展三者有机结合，首次把党委理论中心组学习课堂“搬”至合作配套供方。开展政策宣讲“走”一线。用目标引领队伍，运用党委委员微党课、 “迷你指南”“信息直通车”、党员政策宣讲团、数字化党建主题馆等载体，把党的方针政策、上级决策部署送到基层班组、保障专列和试验现场。2019年1月。并现学现用，围绕“如何做？做什么？”开展大讨论，碰撞思想“火花”，财务机电联合党支部22名党员和入党积极分子在公司党建主题馆数字化屏幕前体验了一把“指尖课堂”，通过“手指触摸”“一键翻屏”的方式学习二院“大防务、大安全、大变革、大融合、大体系”发展战略。开展职工关爱“走”一线，通过班组、部门、党支部、党委4个层级实施保障，需求保障率达100%，建立“职工线上下单、组织线下接单、事项挂单计时、超期亮灯警告”的联络保障工作体系，2016年以来累计解决职工反映的热点难点问题128项。对着问题去、公司党建满意度明显提升，并在二院2017、2018年度党建考核中获评优秀，广大职工群众感受到了实实在在的变化，在解决突出问题中，首次获评“二院2016-2018年度先进党委”称号，盯着问题改。

“精准化”考责。用好“指挥棒”。种好基层党建责任田。考责是保证。公司党委在明责、履责基础上。倒逼党建责任落实，建立起考责一体化机制。每季度党委委员带队对联系党支部进行督导检查、全面“把脉问诊”找短板、破瓶颈，并通过公司智慧党建App线上开出“诊断书”。检查结果不仅是支部整改的“药方”、还作为考责依据输入支部党建绩效考核评价体系中，直接影响支部班子及个人的季度绩效奖励。在用好支部考核“指挥棒”的同时，公司党委还强化了对“关键少数”的考责。每年12月下旬，党支部书记都会迎来自己的“年终大考”，并接受考核组的现场提问、点评和打分，以现场述职的方式向公司党委、党员和职工代表报告落实党建责任制情况。在党员考责方面。公司党委首创的目标管理量化考评机制实现了对党员5个维度、4个层面的全方位考核评价。在述职评议考核“杠杆”的有力撬动下。两级党组织和广大党员日益成为了攻坚克难的主心骨。2018年2月。在接到某新型防空导弹武器系统首套生产任务正式启动“指令”后，计划科研仓储联合党支部迅速组建了两支党员突击队，通过梳理难点短线、建立绿色通道、开展下厂催产，有力保障了该型装备的顺利交付，物资齐套周期压缩了50%。

△党员突击队成员在执行勤务保障任务

点评

党建工作的难点在基层，亮点也在基层。在推进党的建设新的伟大工程这一历史进程中，激活基层党建“神经末梢”、盘活基层党建“大棋局”至关重要。中天鹏宇公司党委紧紧抓住落实基层党建责任制这个“牛鼻子”，建立起一套清单化明责、系统化履责、精准化考责的“三化”工作法，推动了基层党建全面进步、全面过硬，使公司各级各类责任主体自觉把党建责任扛在肩上、落到实处，从理念创新、机制创新、手段创新入手，实打实、硬碰硬。

近年来，不断提高党的建设质量，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历届全会精神，党建工作成效卓著，落实新时代党的建设总要求，坚定不移坚持党的全面领导，践行新时代党的组织路线，多项工作实现历史性突破：党委创新案例入选中央组织部全国党员教育培训教材《基层党组织书记案例选编（国企版）》；成为国防系统唯一连续两届获评“全国基层党建宣传示范单位”称号的单位；党建创新经验做法先后在《人民日报》《人民日报》（海外版）、人民日报社《国家治理周刊》、《中国组织人事报》、国务院国资委《国企改革》、国防科工局《国防科技工业》、中共中央党校《学习时报》等中央级媒体刊发；获评中国文化管理协会“新中国成立70周年党建+企业文化实践创新70强”“全国首届新时代党建+企业文化实践创新标杆”等称号。