2019年10月-11月，财务公司开展廉洁宣传月系列教育活动。

观看反腐倡廉宣传教育片。组织公司中层以上人员在中心组学习中观看影片1部。提升业务水平，专题学习纪检监察专业知识，用一个个鲜活的案例警示党员干部守好底线红线；纪委组织纪检委员观看纪检培训讲座。

下半年廉洁谈话。为进一步增强公司全体员工廉洁自律意识。95人次参加谈话，营造良好的廉洁氛围，保障财务公司实现高质量发展》，作为公司反腐倡廉宣传教育月系列活动之一，公司纪委开展下半年廉洁谈话的主题为《以过硬的纪律和作风自觉担当政治责任，下半年开展廉洁谈话57场，42人次参加；一对一廉洁谈话53场，其中集体廉洁谈话4场，53人次参加。全年廉洁谈话覆盖率本部100%，分公司79%。结合公司实际，从“党风廉政建设及廉洁建设总体形势”和“廉洁十二条要求”两个方面为与会人员上了生动的、具有教育意义的一课。

开展2019年度中层以上干部廉政档案填报工作。做实做细日常监督廉政档案、真实、准确地记载中层以上干部任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况。公司纪委已经连续三年组织填报廉政档案、公司纪委还组织修订了《航天科工财务有限责任公司廉政档案管理规范》，又体现了领导干部个人对党和组织的承诺，明确领导干部廉政档案以纸质载体形式进行管理，既呈现了档案材料的真实性、原始性，2019年9月，逐一编号、统一管理模式，增加了档案填报内容，实行一人一档。按照新规范，做到了中层以上干部廉政档案全覆盖，公司纪委组织中层干部进行廉政档案建档，进一步强化了干部监督管理。

开展“三个不当”、利用两只“白手套”搞利益输送问题、 “小金库”等专项督查工作。公司纪委在专项督查中落实“七有”、即有方案（要求）、有部署、有教育、有监督、有处理、有通报、有整改，认真做实做细每个专题督查项目。

公司开展了《以员工异常行为管理构建企业集团财务公司三不腐机制的实践探索研究》课题研究。深入分析异常行为排查在“三不腐”中的作用。以金融行业异常行为管理演进过程和案例为背景，研究出一套适合财务公司的异常行为管理架构，并研究制定了《航天科工财务有限责任公司员工异常行为管理办法（草案）》。

在公司年度风险评估中。廉洁风险发生的可能性下降了10.9%,公司员工防范廉洁风险的意识大大加强，廉洁风险发生的可能性从2018年的1.92分下降到2019年的1.71分。（文/闫晶）