发布时间2020-03-31
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061基地
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061基地航天医院创新学习形式、有力促进了学习型党组织建设，学习要求更“硬”，使学习氛围更“浓”，学习效果更“实”，丰富学习内容。
在提升员工的理论水平方面、请优秀职工讲技术操作、交流经验和做法，一方面每年都聘请院外专家讲临床技能、讲文化建设、讲质量安全、讲法律法规；另一方面由院领导讲解压力管理、沟通实务、创新、丰田生产方式、管理文化等内容，医院既借力“外智”又内部“挖潜”，有效提升了干部员工的管理和操作能力。此外，医院的讲座贴近临床实际，主要讲文化、技能、质量控制；对于职能干事，具有很强的针对性：对领导干部，主要讲时政、党建、医疗管理；对于一线医务人员，贴近医务人员，主要讲服务、效率、风险管理。
医院不断丰富学习内容和载体：组织开展全院干部职工读书活动，观看《为自己工作》、《全省医德医风教育讲座》等光碟，有针对性地精选读物和光碟，下发《协和医事》、《答案永远在现场》等书籍。组织开展读党史、安全生产知识竞赛、“我身边的共产党员”演讲比赛、护理技能操作竞赛、读书交流、英语知识竞赛等活动。以赛促学，增强学习效果。
为了使学习成常态、见实效、医院建立健全了学习考核制度，把对学习的“软”要求变成“硬”约束，用制度来管学习、促学习。医院每年都把干部理论学习情况纳入量化考核指标。并将此成绩作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，记入干部个人档案。同时、医院还建立了党委中心组学习、干部学习制度；制定了职工学习、继续教育相关规定，鼓励干部职工主动学习、提升学历等；将职工学习培训、撰写论文等情况纳入科室预算考核。
学习型党组织建设的深入开展。为医院的跨越发展提供了智力支持，转化成干部员工谋划工作的思路、解决问题的措施和提高能力的营养，营造了人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。（文/付元元）
（责任编辑： 李振）
