创先争优活动开展以来、突出抓好“素质、品牌、合力”三大工程，为完成各项科研生产经营中心任务提供了坚强的动力和保障，努力打造“学习型、创新型、和谐型” 团队，凯发平台网 集团公司九院万峰厂党委紧紧围绕科研生产和经营发展中心任务。
　　
抓素质：突出党员素质工程，打造学习型团队
　　万峰厂把提升党员骨干的素质作为创先争优活动的重中之重，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，倡导党员骨干政治上进步、学习上刻苦、工作上创优，强化党员干部的沟通协调及带队伍的意识和能力，系统策划开展思想教育和业务培训，强化党员骨干的责任意识及履行岗位职责能力，组织开展了“思想业务建设”专项活动。
        万峰厂建立网络学院。定期推荐书目；每月编发学习简报，开办了青年夜校，更新学习文章，明确学习要求；每月集中举办各类业务培训活动；组织开展知识竞赛和技术比武；针对青年职工的特点，着力提高青年的开拓思维和技能水平。创先争优活动开展以来。围绕思想观念更新和经营管理重点、技术攻关难点等，按照“五个好”要求，新开设了“创先争优大讲堂”，分级组织、分类指导、整体推进，以党员干部和骨干人员为重点对象，精心设计主题，分别采取荐读优秀理论文章、集中授课辅导、举办专题研讨等方式，以坚定信念、提高素质、学以致用为开讲目标。
        8月中旬，厂领导亲自为团员青年宣讲形势任务，万峰厂先后举办了形势任务、管理理论等专题讲座，寄语青年职工立足岗位成长成才；厂有关部门领导分别为中层管理干部、型号干部讲授管理工作心得和财务管理知识，参训人员普遍反映获益匪浅。在集中举办培训交流的基础上。及时研讨交流工作，机加车间等党支部组建技术工人协会，围绕生产中的难点进行攻关，各党支部结合工作实际，先后组织开展了多种形式的专题培训活动。

抓品牌：突出品牌工程，打造创新型团队
　　为确保创先争优活动取得实效、万峰厂进一步丰富创先争优活动载体，真正促进中心工作。7月上旬。活动分为学习教育、查找问题、明确措施、整改验收、总结提高五个阶段，每个阶段均有详细的活动内容及活动时间节点等要求，组织开展了全面质量整顿活动，结合某批产产品交装复查工作。 活动开展以来、各部门积极组织学习相关制度及质量程序文件，组织开展质量复查，解决了一部分质量问题，有效地提高了职工的质量意识，征集质量管理改进建议，进行管理技术闭环。
        7月中旬。全面推进，持续改进，创先争优，各党支部纷纷组织开展党员突击队、党员示范岗、党员责任区、党员义务日等活动，发动干部职工加快节奏，充分发挥党员先锋模范作用，组织开展了“大力协同，组织各部门针对下半年重点研制项目的短线、难点逐一进行分析，加强协作，确保2010年研制生产任务圆满完成”专项活动，涌现了一批先进典型，制定相应的措施，全面推进任务完成，以饱满的精神、科学的方法，针对下半年繁重的研制任务，组织召开动员会。总装车间党员相恒军安装的指通电缆因走线规范、美观被用户拍照作为安装的标准模板；物资处党员郑坚，看到叉车在领取大张钢板后难以拐弯，存在安全隐患，主动与同事们自制推料车。为充分发挥先进的示范作用。先后发表稿件130余篇，在局域网开辟“创先争优保任务”专栏，万峰厂加大典型人物宣传，有效促进了党员身份亮出来、党员作用显出来、党员品牌树起来。

抓合力：突出合力工程，打造和谐型团队
　　为加深职工对创先争优活动的认知深度、全面对厂党委、党支部及党员的作用发挥情况进行摸底调查，将创先争优活动引向深入，万峰厂设计并下发了《万峰厂党组织活动情况调查问卷》，根据调查结果制定措施，发挥各方合力。
        厂党委从做好“自我定诺、严格审诺、公开示诺、行动践诺、组织督诺”五个环节入手，组织党员“亮身份、做承诺、保任务、争先锋”，承诺事项内容实在、措施具体、群众认可，全厂388名党员做出公开承诺。
       厂工会在全厂干部职工中组织开展劳动竞赛，以主题突出鲜明性、内容突出针对性、结果突出实效性、过程突出鼓舞性、参与对象突出群众性、把握时机突出及时性的“六突出”鼓舞士气，激励斗志，营造比学赶帮超的气氛。
       厂团委在团员青年中开展“创先争优青年亮剑”的主题活动、发动团员青年“六亮剑”(亮进取之剑、亮责任之剑、亮信念之剑、亮创新之剑、亮开拓之剑、亮团队之剑)，产品零缺陷”青年质量大讨论、系列青年理想信念教育活动、编撰《万峰厂典型设计案例集》、完成青年协外任务、成立青年突击队等，在职工中打响了“青”字号招牌，并组织开展了“工作无差错。（文/孙晓知）

     （责任编辑：孙建平）