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集团公司党建思想政治工作研究会表彰了一批党建思想政治工作优秀研究论文。其中，四院喜获1个一等奖、2个二等奖、2个三等奖。这是四院在加强学习型党组织建设中涌现出的重要成果之一。
近年来、四院把加强学习作为各级领导及广大干部职工的一种政治责任、价值追求和生活态度来要求。该院党委研究印发了关于加强学习型党组织建设的实施意见、得到了全院各级党组织的积极响应和认真落实，学习型党组织建设及学习型研究院创建收到了显著效果。
随着四院改革发展的不断深入，现实要求领导干部必须弘扬勤学之风，带领干部职工不断学习、不断创新、不断实践、不断超越，担当领学之责。
该院党委把理论学习研讨的立足点放在“紧紧围绕四院改革发展及解决实际问题”上。2010年。该院党委中心组先后举行了12次专题学习与研讨活动，班子成员参与率达到100%。通过深入学习研讨，在科学决策中有力地解决了该院建设发展中的一系列问题，统一了思想，凝聚了共识。例如，以及“把四院建设成为国内一流的型号总体研究院，解决了企业长远发展的方向问题，确立了“军品立院、民品兴院、人才强院、科技驱动、军民融合、整体发展”的战略方针，四院党委运用集中学习、专题研讨、座谈调研等方式，巩固并提升四院在集团公司装备制造业的龙头地位”的发展目标。
学习中，形成了一批高质量、有价值的理论成果。去年，四院先后有7篇理论文章被《国防科技工业》、《中国航天报》等媒体刊用；有4项成果荣获集团公司管理现代化创新成果或优秀研究成果一等奖。特别是政研成果《型号政工保障研究会》，被中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所编入了《群众思想工作案例选编》一书。
为充分彰显各级领导干部在建设学习型党组织中的示范带动作用，四院进一步完善了领导干部组合式教育培训制度，深化与知名高校在产学研一体化及人才培养方面的合作，积极探索落实多维培训模式。同时，形成了领导干部述学、讲学、考学、晒学的良性机制，进一步规范了领导干部学习制度。去年，在全院范围内公布；把院属单位行政主要领导学习全会精神的理论文章，四院将院党委成员学习十七届四中全会精神的心得文章，先后在院报刊发。
四院各单位按照院党委的要求，创新组织学习的思路、方法和机制，保持和发展党的先进性相结合；同加强干部职工的理想信念，做到建设学习型党组织抓实“三个结合”，不断拓展学习的内容、途径，即同推动本单位本部门工作，实现企业科学发展相结合；同推动本单位本部门党的建设，提高本领相结合，增长才干。
在学习型党组织建设中、坚持在大主题下开展富有特色的小主题活动，四院基层党组织注意因地制宜。四部各党支部组织党员技术骨干与年轻党员“结对子”。开展经常性交流，以工程组为单位。该部3室党支部搭建了课堂、开阔党员的学术视野，定期邀请部外知名专家开展高端讲座。
晨光集团公司每月为党支部提供中心组学习辅导光盘。通过开展论文评选、技能比赛等活动，促学习、促创建。17所精导与控制技术研发中心党支部有重点地选择《人民日报》、《求是》、《思想政治工作研究》等刊物上的精彩文章、用邮件发送给党员研读，提高设计能力，并不定期组织学术交流，指导党员学习新知识。
学习型党组织建设的深入推进。也激发了四院广大党员及干部职工的学习热情。17所某专业技术带头人邓年茂。而且通过制定学习计划，大力推进本专业技术人才队伍建设，不仅自己学得深、学得透，其本人被国务院国资委授予“中央企业知识型先进职工”荣誉称号。
南京晨光集团公司职工杨新国通过学习发明的“高精度大直径复杂外形薄壁环（板）车削法”，被南京市总工会授予职工十佳操作（工作）法。航天晨光股份公司某车间焊工组组长张进在创建中带出了一个善于学习、技术过硬、作风优良、精诚团结的焊工组，为顺利完成西气东输二线等国家重点工程任务做出了突出贡献。（文/界文）
（责任编辑：海容）
