近日，工作人员的足迹遍布哈尔滨、天津以及北京的各大高校，为航天事业招贤纳士，凯发平台网
二院各单位陆续开展招聘工作。招聘工作作为二院每年的“规范动作”，因为每一位招聘工作人员的手里，今年有了“新花样”，多了一份二院研究生院的招生简章。
招聘不易 招生也难
“去年。各显其能，各大高校为了留住本校优秀生源，占尽优势，推免生不再分本校、外校，出台各种倾斜利好政策，国家调整了研究生的推免政策。也最终导致二院研究生院招生工作难度加大、困难重重。”二院研究生院的纪老师说道、“去年。为了争夺优秀生源，我们走遍了南京、西安、天津等地的知名高校，最终争取到了9名推免生，今年的招生形势就更加不容乐观了。”
招生开辟新路子
为了应对严峻的招生形式。让二院每年的招聘大军承担了部分招生的任务，二院人力资源部决定从招聘工作中找门道，经过研究最终制定了“招生绑定招聘”的新模式。
“往年我们拿到生源之后。需要报送二院各个对口专业的厂所，并由厂所确定录取名单。这一来一去少则数日。而众多优秀生源则在这个过程中流失了。”纪老师说道。他们现场就能确定这名学生适不适合来二院研究生院深造，各厂所的人事负责人更加明确他们需要什么样的人才，“我们招生本来就是为了二院各厂所挑选储备人才。”
在招聘过程中，心里多了一种选择，同时在招聘工作的微信平台，并让更多准备考研的学生，及时与有兴趣的同学现场交流，增加了二院研究生院的链接，工作人员现场发放招生简章，这些措施极大的增加了二院研究生院的“知名度”。
求学亦可求职
“二院研究生院的名声自然不如二院叫得响。很多人挤破头皮想来二院工作，却并不知道还可以来二院研究生院学习深造。”这样的问题，将会逐步得到改善。
人才战略对于每个单位而言都是重中之中。这对于二院乃至航天科工集团公司都举足轻重，提前选择与培养适合本企业的人才是二院研究生院一项重要职责。
二院研究生院成立于2001年、成为实现中国梦和航天梦的主力军，90%以上都留在了航天科工各个岗位上，培养的学生中。二院研究生院也将继续寻找优秀生源，为航天事业培育更多的人才。（文/摄 李乾坤）
