近日。《46所市场营销绩效考核办法》试行版正式发布，经六院46所全面绩效管理领导小组研究讨论通过。这是46所推进落实“1726”战略目标和保增长使命。充分调动全体职工参与市场营销主动性、积极性，确保完成年度各项科研生产经营任务指标，同时也是为2017年市场开拓工作“热身”的具体举措。

据了解。适用于年度内通过市场营销工作争取的新立项项目或新签订合同的考核，46所新发布的《市场营销绩效考核办法》，以自然年为考核时限，《办法》施行后对激发全体职工参与市场营销的工作热情会起到积极作用。

同时、《办法》考核原则采取基于实际绩效激励原则，根据个人实际贡献分配绩效，绩效奖励分数不设上限，以正向激励为主，根据市场营销实际绩效定量考核。《办法》施行后，合同签订或项目立项批复后，46所每位职工均可作为市场营销牵头人，经考核获得相应绩效分值。此外、无论合同金额大小，小额订单绩效奖励分数设置了保护性下限，市场营销成效均得到同等尊重。

2017年，46所将根据工作会确定的科研生产经营策划实际情况，并根据市场营销总任务及当年绩效计划总体情况确定市场营销绩效总分数，制定市场营销任务总量和进行责任分解。此外、对开辟新领域、开拓新客户、销售新产品等具有开创性的市场业绩，为了鼓励开拓创新，《办法》规定绩效分数在原有基础上按1.2倍计算；对于实现国际化经营的市场业绩，绩效分数在原有基础上按1.44倍计算。（文/储强）